בדיקת פיצויי פיטורין כדאי תמיד לבצע בסמוך לזמן הפיטורין או ההתפטרות, כאשר עוזבים מקום עבודה יש הרבה רכיבי שכר שנכללים בבדיקת תלושי השכר, בין היתר גם דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון כדי לוודא שכל מה שמגיע לעובד על כל תקופת העסקה – שולם במלואו, הבדיקה יסודית וכוללת את כל התלושים בתקופת העסקה המדוברת וכמובן בדיקה אם אכן היו הפרשות לקרן פנסיה או קרן השתלמות במידה ויש, כדי לדעת את כל נתוני השכר – יש לבצע בדיקה יסודית של מרכיבי השכר בכל תלוש בנפרד, לוודא ששולם לעובד ימי חופשה, דמי הבראה, נסיעות, שעות נוספות אם יש, ימי מחלה וימי חג.
איך מתבצע חישוב פיצויי פיטורין?
חישוב פיצויים מתבצע לפי חוק פיצויי פיטורים שבו מפורטים כל התנאים לקבלת פיצויים ממקום העבודה לאחר פיטורין וגם לאחר התפטרות – במידה ומדובר בהתפטרות בדין פיטורים, כך שייתכן שעזבתם את מקום העבודה מבלי לדעת שמגיעים לכם פיצויים,
מומלץ להתחיל לבצע את הבדיקה לפני סיום העבודה על מנת שתדעו מה הוחסר מכם טרם עזיבתכם את מקום העבודה.
האם ניתן לבצע בדיקת תלושים לבד?
בדיקת תלושי שכר מתבצעת רק ע"י צוות אנשי מקצוע בכללם עורך דין לדיני עבודה, יועץ מס, בודק שכר בתחום העיסוק ורואה חשבון, מדובר פה בבדיקה שהיא קבילה משפטית, וכדי לבצע בדיקה מדויקת של התלושים וכל רכיבי השכר חייבים את כל אנשי המקצוע ולא מספיק בצע בדיקה רק אצל עורך דין או רק חשב שכר וזה היתרון שלנו פה ב"זכות לעובד",
הרבה מהעובדים שמגיעים אלינו לא בטוחים מה מגיע להם בכלל, לאחר הבדיקה הם מופתעים לגלות שזכויות המגיעות להם ששוות הרבה כסף לא מופיעות כלל בתלושים.
למה חשוב שהבדיקה תהיה קבילה משפטית?
כאשר אנחנו חוששים שחסרים לנו כסף בתלוש – הדבר הראשון שעלינו לעשות הוא לגשת למנהלת החשבונות או משאבי האנוש על מנת לברר מה הסיבה לכך ואם יש טעות כלשהי בתלוש, אך בהרבה מקרים מנהלת החשבונות יכולה לטעות מהסיבה שיש הרבה סוגים של תלושים והיא לא בהכרח יכולה להכיר את כולם ומפה גם נובעות חלק מהטעויות בתלושי השכר.
במה כרוכה בדיקת תלושי שכר בזכות לעובד?
בדיקת תלושי שכר כרוכה בתשלום חד פעמי עבור הבדיקה, יש לציין שמדובר בדיקה יסודית ודקדקנית הכוללת בוחן שכר בתחום העיסוק הרלוונטי שמבין את התנאים והזכויות שמגיעות לעובד מתוקף תחום העיסוק שלו, שכן ישנם תחומים כמו למשל תחום המלונאות ששם מגיעות לעובד חופשות מיוחדות וקרן השתלמות ואלו זכויות שמגיעות מתוקף חוק שעובדים רבים אינם מודעים להם.
פנו לבדיקה לפני שיהיה מאוחר מדי – בדיקת התאמה ראשונית חינם
אז למה כדאי לבצע בדיקה בהקדם ולא להתמהמה? הסיבה היא שישנו חוק התיישנות שתוקפו הוא 7 שנים, לכן תלושי שכר בתקופה מעבר ל-7 שנים אחורה לא ניתן לבדוק.
פנו אלינו לבדיקת התאמה לשירות ונוכל לדעת האם יש צורך בבדיקה עבורכם, ישנם מקרים שמדובר בתקופת העסקה קצרה שבה הסיכוי להחזר גבוה מהמעסיק הוא נמוך יותר ולכן אנו מייעצים לא לבצע בדיקה.